学术带头人负责制、科研经费“包干制” 省医学科学院这样向“新”而行

　　大河网讯 医学科技创新面向人民生命健康，灵活高效的体制机制是激发创新创造活力的关键。《河南省医学科学院发展促进条例》把体制机制作为单独一章，而且其他章节也能看到体制机制创新的相关条款，省医学科学院在体制机制方面开展了哪些探索创新？9月25日，省医学科学院相关负责人回答了这个问题。

　　组织领导机制

　　实行理事会决策下的院长负责制

　　按照新型研发机构治理架构，实行理事会决策下的院长负责制，设立战略咨询委员会、学术委员会；为便于统筹全省医学科技资源，由省卫生健康委党组主要负责同志兼任党委书记。

　　科研管理机制

　　实行学术带头人负责制、科研经费“包干制”

　　赋予科学家技术路线决定权、经费支配权、资源调度权，对基础研究给予稳定的经费支持，对潜心科研、扎根创业的科研人才给予充分信任。

　　项目运行机制

　　实行招标制、揭榜挂帅、赛马制

　　在项目产生上，实行招标制、揭榜挂帅、赛马制；在项目考核评价上，建立以创新绩效为核心的中长期综合评价机制，实行标志性成果、代表作制。

　　成果转化机制

　　实行成果转移转化十条激励政策

　　针对成果转化的堵点痛点，实行医学科技成果转移转化十条激励政策，转化收益主要用于奖励科技成果完成人。设立技术评估评价中心、临床试验发展中心、科技研发与医学转化平台，注册成立成果转化公司。省医学科学院已分三批转化85项科研成果，签约合同金额2.5亿元。

　　人才引育机制

　　建立职称评审直通车制度

　　出台打造高水平人才集聚体系实施方案，创新人才培养、引进、评价、待遇、使用、激励等机制，建立职称评审直通车制度，推荐符合条件的优秀青年拔尖人才申报高级职称。目前，省医学科学院已引进院士12人，组建课题团队102个。

　　“省医学科学院将深入贯彻党的二十届三中全会、省委十一届七次全会精神，认真落实《河南省医学科学院发展促进条例》规定，锚定世界标准、国内一流的目标定位，围绕健全完善高效的科研组织机制、科学的激励评价机制、灵活的引才育才机制、多元的资金筹措机制、畅通的成果转化机制，改革创新、攻坚克难，加快建成国家医学科学的重要方面军。”该负责人说。（宋向乐 刘思嘉）

编辑:赵地