沁阳市太行怀庆街道：严把“三道关”筑好后备人才“蓄水池”

大河网讯 近年来，焦作沁阳市太行怀庆街道从“选、育、管”三个方面入手，采取“培训+实践”的双重培养模式，强化后备力量培训，着力建强村级后备干部队伍，为乡村振兴提供人才支撑。

拓宽渠道，把好人选“入口关”。立足现有力量，培养接班人。在现有“两委”干部中，以德才兼备、以德为先、注重能力为准绳，重点培养党组织书记接班人。依托支部党员，培养接班人。以支部党员为“基本盘”，从中择优选择政治立场坚定、干事创业愿望强烈的优秀党员，作为储备干部进行重点培养。摸排返乡人员，培养接班人。每年从退役军人、返乡大学生、致富能手中，积极摸排其中优秀分子；同时加大相关政策和典型案例宣传，尤其从机关企事业单位中挖掘优秀人才返乡任职，为党组织培养源源不断的“生力军”。

严格标准，把好角色“培育关”。实施“2+1”帮带。针对该村后备干部，明确1名街道班子成员和1名现任村干部2人帮带1名后备干部，从思想、工作、业务知识等方面进行“传帮带”，确保后备干部尽快熟悉岗位、进入角色，缩短“成长周期”。落实岗位锻炼。街道党工委计划对部分积极主动的后备干部，设立村支书助理岗位。提前在岗位上设岗定责，加压锻炼。组织后备培训。将后备干部培训与机关青年大课堂相结合，每月组织优秀支书和科室主任就工作经验和技巧方法进行培训，全面提升后备干部能力素质。

完善措施，把好日常“管理关”。健全管理机制。街道党工委从后备干部考察和纳入、谈心谈话、岗位锻炼等方面落实动态管理，及时掌握后备干部培育情况。严格档案管理。在培养锻炼过程中观察和发现问题，按照一人一问题，一问题一措施，制定“一人一策”台账，明确培养方向、培养措施，做到一人一档，目前7名后备干部已建立个人档案。落实监督责任。街道党工委联合纪工委对后备干部的考察、结对帮带、岗位锻炼等情况进行不定期督查，对落实不力的村居（社区）进行通报，确保后备干部培育工作扎实开展。（陈宏朝）

编辑:林辉　　审核 ：孙华峰