河声丨“外卖小哥3年挣了102万元”不宜过分解读

近日，上海外卖小哥3年挣了102万元的视频，在网络上引发热议。

对于“外卖小哥3年挣了102万元”，我们可以赞扬他的勤奋，但是不要去鼓吹这样的结果。众所周知，外卖小哥不论严寒、酷暑长时间在户外奔波，工作强度较大；还常常遇到客户投诉、商家问题等，思想压力也大，但是尽管如此，他们仍然坚守岗位，为人们提供便捷的外卖服务，因此对于作为特例的“跑单王”外卖小哥的“高收入”，我们不宜过分解读。

我们可以先来算一笔账：3年102万，平均一年34万，一月2.83万，一天943元，如果按照通常的5~6元的单价，一天得送157单，这样的劳动强度和速度不是谁都能够承受得下来的，而且长期的高强度劳动和体力透支会损伤身体机能，高强度的工作量也会增加事故风险，从而给健康和安全埋下巨大的隐患。诚然，每个行业都有挣钱的人，但挣钱的绝不是大多数人，这也是“跑单王”陈思希望大家不要模仿他这样的工作强度、要量力而行的主要原因。

勤劳致富，不仅是外卖小哥的梦想，也是我们这个社会的共同追求。冬雪纷飞，外卖小哥却依然穿梭在大街小巷，冒着严寒为他人送去热乎乎的饭菜。外卖平台聘用外卖小哥，大多不是把他们作为正式员工，而是属于灵活就业人员，这使得外卖小哥们不仅劳动强度大、工资待遇低、无社会保障等，还经常面临着一些简单粗暴的处罚，职业境况并非想象中的那么光鲜，他们所面临的诸多困境，急需政府相关部门积极面对和解决。

“外卖小哥3年挣了102万元”的故事虽然充满了努力和坚持，但也引发了人们对社会现实的深刻反思。我们应该思考如何建立一个更加公平和包容的社会，让每个人都有机会追求自己的梦想，而不必付出如此高昂的代价。一方面，外卖平台要致力于改善管理和服务方式，改革用工制度，建立一支专业、固定的外卖小哥队伍，提高工资、福利待遇，落实社会保障制度，改善他们的工作环境和生活条件，用人性化管理吸引人、留住人，营造出更加人性化的企业文化。另一方面，各地劳动监察部门要加大对企业的监察约束力度，保障相关规定落到实处，切实保护像外卖小哥一样的灵活就业者的相关权益不受践踏，特别是要加大执行力度，让他们的应得权益在执行中不变得疲软。

值得注意的是，外卖小哥作为企业的劳动者，便是企业的主人，他们既有参加劳动、为企业创造财富的义务，也有获取劳动报酬、享受物质和精神文明的权利。希望外卖小哥，如果你的权益受到损害时，一定要积极作为、主动维权，只有自己争取，才能让送外卖的明天更加美好。（大河网河声评论员 李发治）

编辑:赵惜辰