河声：请不出丧假小伙遭亲戚埋怨，别让制度“冷若冰霜”

浙江网友小李因外地爷爷去世，想请丧假回老家奔丧，但被单位告知只有直系亲属才能请丧假。小李只能请事假，连夜赶去外地参加葬礼后，又赶回工作岗位。小李因此感到非常疲惫和委屈，很多亲戚也不理解他。

在现实生活中，员工常常面临诸如家庭变故、健康问题等各种困境。这些困境不仅影响员工的工作状态，还可能对他们的心理健康产生负面效应。因此，企业应在员工遭遇个人困境时给予更多的关爱与支持，不能“冷若冰霜”。

制度是社会秩序的基石，是保障社会公平正义的有力武器。我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》对员工请假有一定的规定。员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，可以享受一定时间的丧假。然而，对于其他亲属（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）的去世，法律并未明确规定可以享受丧假。在这个案例中，单位对于丧假的规定是基于国家相关法律法规制定的，其目的在于保障员工的合法权益，规范员工的行为。但是，当制度在执行过程中过于僵化，忽视了实际情况和人们的情感需求，就容易导致像小李这样的案例，让人们感到冷漠和无助。因此，在处理员工请假问题时，企业需要更加审慎，并充分尊重相关法律规定，给予员工合理的请假权利。

制度的执行不能仅仅停留在纸面上，而应该关注到人们的生活实际。对于请丧假这样的问题，单位在执行制度时，应当更加人性化，充分考虑到员工的实际需求。比如，单位可以设置一定的缓冲期，让员工有足够的时间去处理丧事；或者，对于一些特殊情况，单位可以灵活处理，允许员工请丧假。这样，既保证了制度的权威性，又体现了单位的人情味，让员工感受到组织的温暖。

公平是制度执行的核心价值。在这个过程中，不能因为某些员工的特殊身份或者地位，就给予他们特殊待遇。应当一碗水端平，让每个人都受到制度的约束和保护。只有这样，才能维护制度的公平性，让人们在面对制度时感受到公平正义的力量。

对于一些涉及员工切身利益的政策规定，单位在执行过程中应当保持透明，让员工了解制度的具体内容、执行标准和程序。这样，员工才能更好地理解制度，遵守制度，从而减少因误解而产生的矛盾和纠纷。

在这个快节奏、高压力的社会中，每个人都可能面临困境，需要关心和支持。员工作为企业的重要组成部分，同样需要得到关注和照顾。企业不能仅仅关注员工的工作表现，更应该关注他们的情感需求，给予他们温暖和关怀。这不仅是一种责任和义务，更是一种投资，能够增强员工的归属感、忠诚度和积极性，为企业带来长远的利益。让我们一起倡导温情和关怀，创造一个更加和谐、积极向上的工作环境。（大河网河声评论员 陈文华）

编辑:赵惜辰