河声：谨防“第一学历”成为扼杀人才的利器

参加最近的“秋招”（即秋季校园招聘，每年针对应届毕生的大规模招聘活动），李敏（化名）很是受伤——即将从北京某985高校研究生毕业的她，连续被几家心仪的企业拒绝，“因为我本科毕业于一所名不见经传的普通院校”。一个场景让她印象深刻：一家企业的人事（HR）进行面试时直接问她：“你本科毕业于××大学，我怎么没有听说过这所大学？”简单寒暄了几句后，对方将简历递回到她手中，面试就此结束。而与她一起去面试、本科毕业于一所985院校的同学，得到HR青睐，双方聊了很久，最终被录用。

 当下社会，就业歧视无处不在。表现在年龄上，有些单位和部门招聘时把35岁当做“硬杠杠”，其他方面都很优秀，仅仅因为年龄“超标”就被无情地刷下；表现在性别上，一些单位和部门只要男的不要女的；表现在学历上，第一学历必须是名牌学校，或者985，或者211，如果第一学历“不起眼”，对不起，免谈。应聘者李女士便是一例。

 所谓的“第一学历”就是求职者在从高中升入大学的那个学历。有些同学虽然第一学历“不起眼”，但是因为自己经过努力，考上一些985、211学校的研究生，而有些当初考上名牌学校的佼佼者，因为进入名校后不再努力，没有考上名牌学校的研究生，有些甚至因为多门功课挂科而不能本科按期毕业。甭说是一般名校，就是北大清华每年也都有一些学生不能按期毕业，甚至面临着被劝退的窘境。

 作为用人单位，第一学历和研究生学业成绩实在没有太多的关系。第一学历“不起眼”的学生，经过努力考上了985、211学校的研究生，“名校研究生”就是他们最好的实力证明。退一步说，用人单位招聘的是有真才实学的人才，应该英雄不问出处才对。在众多竞争者中能通过单位招聘考试，就能证明应聘者的才学超出一般，应该敞开胸怀接纳这些“第一学历不起眼”者，而不是来个“一概拒绝”。这不是一种实事求是的态度。

 第一学历非名校成“污点”是一种迂腐的用人观，与当前所倡导的人才新观念背道而驰。从某种程度上讲，第一学历和应聘者的才学并没有逻辑上的关系，用人单位考量的是专业技能并非学历。如果戴着有色眼镜审视第一学历，势必会让众多优秀人才失之交臂。如此一来，往小的方面说不利于企业的长远发展；往大的方面讲，这种做法并不利于良好人才机制的形成。对这种剑走偏锋、矫枉过正的做法必须进行法律纠偏。

  事业兴盛惟在人才，得人才者得天下。学历固然重要，但绝不是成才的唯一标准。希望用人单位多些开明之举，别抱住“第一学历”不放，志人才失之交臂。考试面前人人平等，学历并不是人才的唯一标准，尤其是第一学历更不应该蕴含更多的“歧视因子”，应该正本清源，让所有应聘者人人平等，参与竞争，这才是正确的“招聘姿势”。（大河网河声评论员 李雄）

编辑:杜若森　　审核 ：王世洋