打破学历资历限制！河南为民企技能人才开通“绿色通道”

　　大河网讯（记者 申华 王怡潇）12月8日，在2025河南省民营经济高质量发展系列第三场新闻发布会上，省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长魏连升就人社部门强化人才要素保障，推动河南省民营经济高质量发展的有关情况进行介绍。

　　非公企业无职称人员可直接申报副高级职称

　　2023年以来共3.45万人直接申报中高级职称

　　靶向施策，有效畅通民营企业职称申报评审渠道。印发《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》，充分发挥职称评价“指挥棒”作用，激发和释放河南省民营企业专业技术人才创新创造活力，助力河南民营企业改革创新。打破户籍、身份、档案、所有制等限制，允许企业无职称人员直接申报中级职称，非公企业无职称人员直接申报副高级职称，2023年以来，全省共3.45万人直接申报中高级职称。支持专业技术人才密集、技术实力较强、内部管理规范、有一定规模的民营企业组建职称评审委员会。目前，郑州宇通集团有限公司、多氟多新材料股份有限公司组建了副高级职称评审委员会，中原内配、卫华起重、华兰生物等15家民营企业组建了中级职称评审委员会。

　　打破技能人才职业发展“天花板”

　　技能人才总量达到1998.18万人

　　培训提技，壮大民营企业高技能人才队伍。稳步推进民营企业“新八级工”制度认定，支持规模以上民营企业设立特级技师、首席技师岗位，打破技能人才职业发展“天花板”，建立技能人才“初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师”完整的成长通道。深入实施“技能照亮前程”培训行动，聚焦民营企业技能人才需求，实施民营企业技能培训专项，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”项目化培训模式，聚焦紧缺岗位需求，与院校、社会培训机构合作开展冠名班、订单班、学徒班等，精准培养技能人才。今年以来，全省开展职业技能培训252.12万人次，技能人才总量达到1998.18万人，其中高技能人才达到705.28万人,占技能人才总量的35.29%，高于全国平均水平。

　　打破学历、资历限制直接认定相应技能等级

　　民营企业评价机构发证257.3万人次

　　放权赋能，全面落实民营企业技能评价自主权。持续深化职业技能等级制度改革，坚持“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”原则，支持民营企业结合生产经营实际，运用结果考核、过程考核、综合评审、竞赛选拔等方式自主开展技能人才评价，全面落实民营企业在评价范围、标准开发、方法选择等方面的自主权。对技艺高超、业绩突出的民营企业一线职工开通“绿色通道”，打破学历、资历限制，直接认定相应技能等级，充分激发民营企业人才活力。截至目前，全省用人单位评价机构3634家，民营企业占比82%，覆盖先进制造、现代服务等多个民营经济重点领域，自2020年开展职业技能等级认定以来，民营企业评价机构发证257.3万人次。

　　让更多优秀民营企业专业技术人才脱颖而出

　　“民营企业服务月”达成就业意向8万人次

　　引才育才，着力破解民营企业人才和用工需求难题。支持民营企业参与人才（项目）对接洽谈会、重点领域“招才引智”专场活动。加大企业高层次人才选拔力度，大力开展人才项目选拔推荐工作，让更多优秀民营企业专业技术人才和高技能人才能够脱颖而出。引导支持民营企业高层次人才参加国家级、省级高级研修项目，不断提高其专业水平和综合素质。全力推进河南省就业公共服务平台建设，归集“人才库”和“岗位库”两大基础资源库，搭建民营企业、个体工商户用工和劳动者求职信息对接平台。开展以“支持民营经济发展，促进高质量充分就业”为主题的“民营企业服务月”专项活动，其间共举办464场招聘会，组织1.9万家企业提供岗位12.37万个，达成就业意向8万人次。

　　降低民营企业用工成本

　　累计为6200户企业发放一次性扩岗补助6358.75万元

　　惠企稳岗，切实降低民营企业用工成本。通过落实失业保险稳岗返还、阶段性降低社会保险费率等政策，有效减轻企业人力负担，确保政策红利精准送达。今年以来，累计为6200户企业发放一次性扩岗补助6358.75万元，吸纳青年群体就业4.24万人；为企业减征失业、工伤保险费58亿元；为4.99万户参保单位发放稳岗返还8.1亿元，惠及职工265.75万人。

编辑:王友振