“玩梗”不能忽视员工尊严

引发争议的视频 网络截图

　　顶端新闻·河南商报评论员 李萌

　　近日，知名奶茶品牌古茗广东分公司账号发布的一则“员工头挂谢罪牌、手戴纸托手铐”的视频引发争议，有网友称此行为是玩“抽象”，还有一些网友说开玩笑要有个度，这属于人格侮辱了。

　　随后，古茗发文致歉：自以为搞笑的“玩梗”，给部分网友带来了误会与不适，第一时间下架了视频。在此诚恳致歉，同时也引以为戒，在今后的推广策划中更加审慎，避免误会。

　　古茗道歉了，但更应向员工道歉，任何推广策划都不应该侮辱员工人格。历史上，头挂谢罪牌、戴手铐等游街示众是大众熟知的批斗手段，套在犯错的员工身上恶搞“玩梗”，不合适也不好笑。即使是员工“自愿”闹着玩，企业账号发布也就代表着企业态度、企业文化，被声讨一点也不冤。

　　评论中也有一种声音，“员工没意见，网友有意见”“上纲上线”。顶端新闻·河南商报评论员不能赞同，公众应该对此有意见。

　　其一，上过班的朋友都知道，有多少打工人能斩钉截铁说出“不”字呢？其二，如果这次的烂梗没翻车还赚了流量，其他公司会不会跟风效仿比下限呢？这次员工没意见，以后其他员工会不会被指“玩不起”呢？其三，公众的反应会教给企业什么不该做，通过一桩桩热点事件一次次划出红线。从这个角度来说，公众应该保持敏感，为他人发声也是为了自己。为什么要在维护权益的事情上，比拼“超绝钝感力”、追求向下的自由呢？

　　判断玩笑是否过头，方法很简单。有网友说，高管们咋不戴上手铐、挂上谢罪牌，同样拍个“抽象”视频，发在企业账号上跟员工公开道歉呢？如果觉得胡闹了、丢脸了，或许能从这种心情中好好体会一下公众的不适感来自哪里。那便是，人人都有尊严，员工当然也有。

编辑:王晓颖